🔸持続的成長の根源は無形資産投資

　今、どの企業でも人事関係の社員は大変だ。経営陣から「2023年から男女の賃金格差の実態開示が始まるが大丈夫か」「理系女子の採用増加対策は？」「LGBTQ、差別禁止の明示だけでいいのか」等々難しいご下問が続く。

　いずれも経済、企業の仕組み、政治や国の政策の行方、さらに人々の社会意識にも深く係わるだけに、対策は簡単ではない。